2020年对很多人来说都是困难的一年，无论是满怀抱负的应届毕业生们，还是已经踏入人生转折点的不惑一代。 虽说职业无分贵贱，但今年尤其是中年一代失业之后…显示全部 ​
老K是一个互联网行业的猎头，这十几年来，每年都要接触几百个高龄的互联网资深从业者，再加上周围的朋友，这样看来，我的样本量不算小，但会有地域上的局限，毕竟我在北京，八成以上的触达也在北京。
从这些样本中，我看到：
35±2岁，是一个大致的职业分水岭。在这条分水岭之前，那些优秀的人才，都会在自己的履历中呈现连续且上升的趋势。这种趋势就是一条简单的，保持着相当斜率的上升曲线。一般这段时间从8年到15年不等，跳槽比较少，一份工作至少都会在3年以上，5年、8年的也很常见，一家公司连续下来的也不在少数。而且即使跳槽，也通常都是越跳越好，职位和薪资越跳越高。
35±2这道分水岭之后，则出现连续的颠沛流离。几个明显的特征是：
1、上升变缓或停滞，有时还会有隐隐往下走的趋势；
2、不再像之前那么连续而稳定，频频换公司，换赛道，一到两年一跳是常态；
3、职位虽然还在上升，但明显含金量没有同步上扬，总体收入滞胀，性价比下降；
4、不再像之前的职业路径，轨迹和逻辑都很清晰，从中明显能够看出是在有计划有步骤地上一个个的台阶。分水岭之后，职业思路开始混乱，主动选择的成分少了，被动就业的比重大了；
5、极像股市K线图的高位横盘，一条斜线上去，然后在高位开始震荡；
6、信心受损，心态受损，能量偏低，焦虑增加，幸福感下降。
一句话总结，就是职场稳定度下降，职业满意度下降，而且通常不可逆！