工作无趣,重复单调,经常听到这样的职场抱怨

热度:0鲜花:0鸡蛋:021年01月19日 09:59
工作无趣,重复单调,经常听到这样的职场抱怨

我们不喜欢自己的工作,大多数时候,是觉得它太无聊、太单调、太简单……但其实,再无聊的工作,对自己也是有意义的,因为总有可以挖掘提升的空间。


工作无趣,重复单调,经常听到这样的职场抱怨。

我想很多人都有这样的经历:不喜欢现在的工作,每天都过得不开心,却又不得不去上班。

离开当然是最好的做法,可是很多时候做不到。

比如,暂时没有找到更好的选择;对自己的能力没信心,不知道能做什么;没有规划,不知道如何进行下一步;或者,因为其他种种原因,暂时没办法抽身。诸如此类。

这种情形下,该用什么心态去面对工作呢?

讲一个故事吧:

有个朋友在一家互联网公司。C轮,不大,一百多个人。

由于这两年互联网形势严峻,公司从去年下半年起,进行了一系列调整,每个季度都砍掉一些项目,新开一些项目,原来的人则被分配进新的项目团队里工作。

于是,许多人不适应,明明做得好好的项目,怎么说停就停了?新的项目又从来没有接触过,怎么做?

所以很多人萌生了退意。只有他不但没有走,还一边卖力地做规划、做方案,一边挨个给大家做工作。硬生生一个人稳定下了部门的军心。

后来我私下跟他聊的时候,他说:其实很多人私下问他,调整太频繁,做的事情一直在变,并不是一件好事,你为什么不走?

我问,你是怎么说服他们的?

他说:怎么不是好事了?在一个团队里,有空间和机会让你一直去接触新的东西,尝试没有做过的事情,还不够好么?

说到底,无论什么项目,什么职位,锻炼和成长的能力都是共通的,因为一个人的能力就那么几项。

而现在你可以把你的能力拓展到更多的领域,完善原有的知识结构和做事方式,这还不是好事?

这种心态可见一斑。

心理学家Carol Dweck提出过一个观点,她认为,人面对困难时会有两种心态。

一种认为自己的能力和天赋是固定的,而一切的困难和挑战都是“对自己的测验”,通不过就说明自己的能力有问题,这称为“固定心态”(Fixed Mindset);

另一种则认为,能力是可以通过后天不断提高、加强的,他们喜欢失败,因为失败可以带给自己许多经验和教训,让自己得到成长。这称为“成长心态”(Growth Mindset)。

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