华为员工晋升机制,

原创正略咨询高科技行业的职业发展研究含华为案例分析
一般来说,在华为干10年的普通员工,薪酬越有65万 职级一般在17级.
华为薪酬体系与激励机制
1333和1600能双通道吗职业晋升双通道设计方案华为案例实施范本
为此,华为为员工的晋升设计了两条途径,不同的员工根据个人能力有两条