人才四象限,

他曾以绩效和价值观两个纬度为坐标,构建了管理人才评价的四象限,认为
278幽梦记四象限人才表
阿里巴巴考核模型第一象限「野狗,这类员工虽然业绩高,但是价值
人才测评a56谷歌阿里京东京瓷人才评估的工具人才判定四象限模型
四象限的企业需求矩阵