组织绩效,绩效

战略驱动绩效指标分析的结果是组织绩效模型,能力素质模型和
组织绩效
部门目标,员工目标有机地结合起来,形成了一个系统的组织绩效管理体系
某大型地市供电局基于平衡计分卡的组织绩效管理项目
绩效体系搭建 第一步,组织架构搭建:1.组织架构图分析. 2.