如上图所示,通过四象限划分,可将评估者分为四类: 第一类,态度好,能力
(四象限法则真的太棒了)
按照员工的能力和工作的意愿(态度),都可以将员工分为四类
投资人可以按照管理层的意愿水平和能力划分成一个2x2的矩阵进行分析
人人都懂的四象限法则,柳传志用来帮联想"拐大弯"
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