hr四角色模型,

了至少两个广为传播的经典管理模型—hr三支柱和hr角色与贡献四象限
基于现代人力资源管理之父戴维·尤里奇的人力资源管理四角色模型衍生
未来hr转型方向:人力资源三支柱模型
流程,人员,聚焦日常&运营性四个维度将hr的四个角色分为 战略伙伴
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